Yanmar Marine International
"Bij Yanmar geloven we dat de toekomst van de maritieme industrie gedreven wordt door innovatie en duurzaamheid".
Wouter-Jan van der Wurff
Organisatie
Yanmar Marine International is een toonaangevende leverancier van maritieme recreatie-motoren.
De innovatieve motoren en technologie gestuurde maritieme voortstuwingssystemen zetten nieuwe normen voor de industrie als de schoonste, meest efficiënte, betrouwbare en duurzame dieselmotoren voor de recreatieve sector.
Yanmar is een Japans familiebedrijf, opgericht in 1912, met wereldwijd meer dan 23.000 medewerkers en een omzet van bijna 10 miljard euro. Door middel van een professioneel partnernetwerk zijn zij actief in 130 landen. Het kantoor in Almere, fungeert als het hoofdkantoor van de Global Business Unit Yanmar Marine International.
In de loop der jaren is de technologie, kennis en ervaring van Yanmar ontwikkeld tot een sterk, wereldwijd bedrijf met een duidelijke visie voor de komende 100 jaar op het gebied van milieuvriendelijke krachttechnologie.
Family-oriented, people-first culture
Er werken ongeveer 80 mensen met diverse nationaliteiten bij Yanmar Marine International. Onder leiding van CEO Wouter-Jan van der Wurff, wordt er een flinke groeiambitie gerealiseerd bij dit onderdeel van Yanmar.
Op de website van Yanmar vind je meer informatie over de missie, visie en historie van Yanmar.
HR-verantwoordelijkheden
Strategische, hands-on businesspartner
De HR Business Partner is een strategische, hands-on businesspartner voor de CEO en het leiderschapsteam. Dit is een nieuwe, stand-alone positie. Je bent verantwoordelijke voor alle dag-dagelijkse HR-zaken bij Yanmar Marine International op het hoofdkantoor in Almere. Daarnaast zet jij de strategische HR-doelstellingen uit voor Global Business Unit Yanmar Marine International.
Belangrijke HR-speerpunten
-
Organisational design om toekomstige groei te realiseren.
-
Talent, Succession and Performance Management: Ondersteunen in de eindfases van werving & selectie. De Recruitment Specialist van het HR Shared Service Center bij Yanmar Europe ondersteunt deze HRBP bij recruitmentvraagstukken voor Yanmar Marine International.
-
Implementatie van een succesvol L&D programma.
-
Employee Engagement & Cultural Development; waaronder de uitvoering van de jaarlijkse Employee Engagement Survey.
-
Compensation & Benefits; in overleg met de regionale C&B Coördinator.
-
HR Beleid, Advies en operationele werkzaamheden.
-
HR Analytics: verantwoordelijk voor de HR Dashboards en KPI rapporten waar het leiderschapsteam op stuurt.
HR-collega's
IIn deze rol rapporteer je direct aan CEO van Yanmar Marine International. Je hebt een dotted-line met Global HR.
Naast samenwerking met jouw internationale collega’s voor Yanmar Marine International, overleg je regelmatig met het HR Shared Service Center in Almere. Hier werken een HR Manager, HR Adviseur, HR Business Partner, HR Administrator, Recruitment Specialist en een Compensation & Benefits Coördinator.
Ook de salarisadministratie via ADP voor Yanmar Marine International, is belegd bij dit HR Shared Service Center.
Functie eisen & competenties
-
HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde HRM of Bedrijfskunde opleiding.
-
7 jaar werkervaring als HR-adviseur, proven track record in stakeholder management.
-
Ervaring in een technische of industriële omgeving of werkervaring in een internationale corporate setting, helpt je om snel up-to-speed te zijn bij Yanmar Marine International.
-
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Global & commerciële mindset, met menselijke component.
Arbeids voorwaarden
Bruto maandsalaris van 6.500,- tot maximaal 8.000,- bruto per maand op basis van een 37,5 urige werkweek, afhankelijk van ervaring en expertise.
27 vakantiedagen.
50% pensioenpremie inleg door Yanmar bij PME.
Neem voor de overige arbeidsvoorwaarden contact op met Susanne Prins van Wijngaarden.
Aan jou de keuze
“Deze vacature is ingevuld. Een verkennend gesprek inplannen voor vergelijkbare functies? Dat kan met Susanne Prins van Wijngaarden."
Procedure
1
Sollicitatie
De werving en selectie voor deze rol werd gedaan door PauwHR.
Dat betekent dat de kandidaten eerst een (online) kennismakingsgesprek met Susanne Prins van Wijngaarden hebben gehad.
2
Interviews
Daarna waren er drie gesprekken bij Yanmar.
Toekomstige collega's in Almere werden ontmoet en er was een online meeting met Global HR.
Een Hogan persoonlijkheidstest & referentie check waren onderdeel van de selectieprocedure.
3
Gefeliciteerd!
PauwHR feliciteert de gelukkige kandidaat met een nieuwe baan!
Dank aan alle senior HR professionals waarmee contact is geweest in dit proces.
Jullie openheid en mooie gesprekken geven PauwHR vleugels!
