Yanmar
"Onder Samirs leiding is Yanmar sterk gegroeid en zet het grote stappen op het gebied van duurzaamheid."
Organisatie
​​Innovatieve milieuvriendelijke krachttechnologie
Yanmar creëerde de eerste praktische compacte dieselmotor. Door continue innovatie en expertise leveren zij vandaag de dag uitgebreide oplossingen in kleine en grote motoren. Voor landbouwmachines, bouwapparatuur, energiesystemen, maritieme producten, gereedschapsmachines en componenten.
Wereldwijd familiebedrijf
Het is een Japans familiebedrijf, opgericht in 1912, met wereldwijd meer dan 23.000 medewerkers en een omzet van bijna 10 miljard euro. Door middel van een professioneel partnernetwerk zijn zij actief in 130 landen. Het kantoor in Almere, fungeert als het regionale hoofdkantoor (RHQ) voor Europa, het Midden-Oosten en Afrika (EMEA) en is verantwoordelijk voor alle bedrijfsactiviteiten.
Vanuit het hypermoderne magazijn in Almere van 5.000 m2 met volledig geautomatiseerde opslag en ophaling, zorgt Yanmar voor centrale verzending en snelle levering van reserveonderdelen en vloeistoffen van Yanmar machines.
Family-oriented, people-first culture
Er werken meer dan 200 mensen met 35 verschillende nationaliteiten bij Yanmar Europe B.V. Waarvan twee derde van de mensen op kantoor en één derde van de mensen in het distributiecentrum. Onder leiding van CEO Samir Laoukili, wordt er volop regionaal geïnvesteerd door Yanmar. Zo zijn zij onder andere sponsor van Almere City FC.
Op de website van Yanmar vind je meer informatie over de missie, visie en historie van Yanmar.
HR-verantwoordelijkheden
Strategische businesspartner
De HR Manager is een strategische businesspartner voor de CEO en het leiderschapsteam bestaande uit een COO, CFO en CCO. Je bent eindverantwoordelijke voor HR in de Europese regio en zorgt voor afstemming met de wereldwijde HR- en bedrijfsstrategieën.
Dit vergt een balans tussen strategisch leiderschap en aansturen van tactisch-operationele HR-werkzaamheden van het HR-team (5 medewerkers). Jij laat jouw team floreren en bevordert zo de winstgevende groei van Yanmar. Waar nodig optimaliseer je de werknemersstructuur en ontwikkel je een opleidingsprogramma. Zowel gericht op technische als persoonlijke vaardigheden van medewerkers. Hieruit volgt logischerwijs een succession planning en een wervings opgave voor de komende periode. Dit alles terwijl de familiaire, mensgerichte cultuur van Yanmar wordt gewaarborgd.
Belangrijke HR-speerpunten
-
Engagement, culture & performance.
-
Ontwikkeling van het HR-team.
-
Implementatie van een succesvol L&D programma.
-
Implementatie van een Recruitment & Employer Branding strategie,
inclusief ATS.
-
Optimalisatie van HR Administratie (Workday) & Payroll (ADP).
HR-collega's
In deze rol ben je onderdeel van het Management Team en rapporteer je direct aan de CEO. Jij bent eindverantwoordelijk voor HR. Je geeft leiding aan een team van vijf collega’s in Nederland:
• HR Adviseur
• HR Business Partner
• HR Administrator
• Recruitment Specialist
• Compensation & Benefits Coördinator
Daarbij heb je een ‘dotted-line’ verantwoordelijkheid voor de HR-professionals in de lokale B.V.s van Europa.
De salarisadministratie via ADP is belegd bij de Financiële afdeling. Aanleveren van mutaties en de controle hierop, valt onder jouw verantwoordelijkheid.
Jij onderhoudt goede relaties met de OR en bent betrokken bij de cao onderhandelingen.
Functie eisen & competenties
-
HBO+ werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde HRM of Bedrijfskunde opleiding.
-
10-15 jaar werkervaring als HR-professional, waarvan minimaal twee jaar in een leidinggevende rol, bij voorkeur aan HR-teams in meerdere landen.
-
Ervaring met een logistieke dienstverlener of werkervaring in een internationale corporate setting, helpt je om snel up-to-speed te zijn bij Yanmar.
-
Proven track record in organizational design, talent development en harmonisatie van internationaal HR-beleid.
-
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Benaderbaar en commercieel, met menselijke component.
Arbeids voorwaarden
Salaris ruim 138k bruto per jaar inclusief vakantiegeld op basis van een 40-urige werkweek.
Bruto maandsalaris van 8.000,- tot maximaal 10.000,- bruto per maand op basis van een 37,5 urige werkweek.
27 vakantiedagen.
50% pensioenpremie inleg door Yanmar bij PME.
Neem voor de overige arbeidsvoorwaarden contact op met Susanne Prins van Wijngaarden.
Aan jou de keuze
“Verkennen of dit jouw nieuwe baan is? Dat kan met Susanne Prins van Wijngaarden."
Of solliciteer direct
Solliciteren kan via deze website, LinkedIn of door jouw cv te sturen naar susanne@pauwhr.nl. Alle kandidaten worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van PauwHR.
Procedure
1
Sollicitatie
De werving en selectie voor deze rol wordt gedaan door PauwHR.
Dat betekent voor jou dat je eerst een (online) kennismakingsgesprek met Susanne Prins van Wijngaarden hebt.
2
Interviews
Daarna volgen drie gesprekken bij Yanmar. Je ontmoet jouw toekomstige collega's in Almere en spreekt in een online meeting met Global HR.
Een Hogan persoonlijkheidstest & referentie check maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
3
Gefeliciteerd!
In een laatste (telefonisch) gesprek stemmen we details van jouw start af.
Gefeliciteerd met jouw nieuwe baan!
​
