Cito
“De organisatie gaat een verandering in, naar pro-actief
HR Business Partnerschap.”
Harma Sikma, Directeur HRM | Cito
Details
Allround HR Advies rol. Verandering naar pro-actief HR Business Partnerschap initiëren, door te doen. De Senior HR Adviseur a.i. is strategisch sparringpartner voor directie, management en medewerkers. Hij/zij vertaalt organisatie- en afdelingsdoelstellingen naar effectief HR-beleid en adviseert over complexe HR-vraagstukken. Daarnaast draagt de senior HR-adviseur bij aan de ontwikkeling en uitvoering van een toekomstbestendig HR-beleid en fungeert als coach voor collega’s binnen het HR-team.
​
Start per eind oktober 2025 | 3-4 maanden | 36 uur per week
​
​
Functie eisen & competenties
​
-
HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde HRM opleiding of actuele kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
-
Zes jaar werkervaring in een HR-advies rol, bij voorkeur in een complexe kennis intensieve omgeving.
-
Kennis van arbeidsrecht, verzuim een sociale wetgeving.
-
Ervaring met projectmanagement om uitdagingen te analyseren, een goede diagnose te stellen en actie te implementeren.
Pro-actief, overtuigend en verantwoordelijk.
Interim uurtarief
Max 80,- per uur exclusief BTW, inclusief reiskosten.
Aan jou de keuze
“Ik spreek je graag voor deze tijdelijke ZZP opdracht in Arnhem."
Of reageer direct
Reageren kan via deze website of door jouw cv te sturen naar susanne@pauwhr.nl. Alle kandidaten worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van PauwHR.
Procedure
1
Sollicitatie
De werving en selectie voor deze rol wordt gedaan door PauwHR.
Dat betekent voor jou dat je eerst een (online) kennismakingsgesprek met Susanne Prins van Wijngaarden hebt.
2
Interviews
Daarna volgt een gesprek bij de organisatie.
Een referentie check kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
3
Gefeliciteerd!
In een laatste (telefonisch) gesprek stemmen we details van jouw start af.
Gefeliciteerd met jouw nieuwe opdracht!
​
