Cito
Leren zichtbaar maken
"Bij Cito maken we de overgang naar pro-actief
HR Business Partnerschap."
Harma Sikma, Directeur HRM Cito
Organisatie
​​Veel Nederlanders kennen Cito van de Cito-toetsen op de basisschool of de eindexamens op de middelbare school.
De ongeveer 550 medewerkers van Cito helpen om leren zichtbaar te maken. Een leven lang. Ook is er een ruime flexibele schil van ongeveer 1.750 mensen. Dit zijn voornamelijk docenten die de Cito-toetsen helpen vormgeven een paar uur in de week.
Cito bestaat uit een Stichting en een BV. Via Stichting Cito, divisie Centrale Toetsen en Examens, verrichten ze hun wettelijke taak. Dit is het maken van de centrale examens. De Stichting, divisie CitoLab, is ook de plek waar ze onderzoek en innovatie doen op het gebied van onderwijskundig meten. Binnen Cito BV ontplooien ze marktactiviteiten die passen bij de maatschappelijke missie. Stichting Cito is 100% aandeelhouder van Cito BV.
Cultuur: kennisintensief en informeel
Cito is een geliefde werkgever voor mensen die zich hebben gespecialiseerd in onderwijskundig en psychometrisch onderzoek. Het is een kennisintensieve organisatie waar medewerkers lange dienstverbanden hebben.
Op de website van Cito vind je veel informatie over de organisatiestructuur en de visie en missie van Cito: www.cito.nl.
HR-verantwoordelijkheden
Strategische sparringpartner
Cito zoekt een strategische sparringpartner voor directie en management die de transformatie naar HR Business Partnerschap vormgeeft. Je verbindt bovenstroom en onderstroom. En brengt met visie, daadkracht en hands on veranderkracht Cito-brede HR-thema’s naar de toekomst.
Belangrijke HR-taken
Je adviseert jouw management over strategische en tactische HR-thema’s, zoals organisatieontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
Je signaleert trends en behoeften in en buiten de organisatie en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en praktische oplossingen.
Je begeleidt de organisatie- en cultuurveranderingen; versterken van eigenaarschap, verbinding en professionaliteit in de organisatie.
Je adviseert en ondersteunt bij complexe casuïstiek, zoals verzuim, arbeidsconflicten en reorganisaties.
Je ontwikkelt, implementeert en evalueert het HR-beleid en -instrumenten.
Je fungeert als coach en sparringpartner voor HR-collega’s en leidinggevenden.
Je vertegenwoordigt HR in projectgroepen, overlegstructuren en medezeggenschap.
Je draagt bij aan een inclusieve, veilige en professionele werkcultuur.
HR-collega's
De nieuwe Directeur HRM is deze zomer begonnen. Zij maakt met haar team de omslag naar pro-actief HR Business Partnerschap. Er zijn vier (senior) HR Adviseurs, vier HR Assistenten, één Salarisadministratie en één HR-administratie verantwoordelijke collega. Iedere HR Adviseur adviseert zijn eigen divisie op tactische HR-onderwerpen. Er zijn organisatie brede HR-projecten waar gezamenlijk aan gewerkt wordt. HR-processen worden geoptimaliseerd, hiervoor is tijdelijk een Process & Change Manager aan boord om het voortouw te nemen.
Er worden op het moment twee Senior HR Adviseurs geworven voor Cito. Dit zijn idealiter zelfbewuste HR professionals met een helikopterview en een pragmatische aanpak. Een Senior HR Adviseur beweegt zich gemakkelijk op alle niveaus binnen de organisatie, weet vertrouwen te winnen en combineert visie met daadkracht.
Functie eisen & competenties
​
-
HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde HRM Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie opleiding.
-
Kennis van Nederlands arbeidsrecht, verzuim en sociale wetgeving.
-
Minimaal zeven jaar werkervaring in een relevante HR-advies rol, bij voorkeur in een kennisintensieve omgeving.
-
Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling, organisatieverandering en/of strategische HR-projecten, helpt je om snel je weg te vinden bij Cito.
Integer, overtuigingskracht en verbindend.
Arbeids voorwaarden
Salaris ruim 89k bruto per jaar inclusief vakantiegeld op basis van een 40-urige werkweek.
Cito heeft haar eigen cao. Deze rol valt in schaal 11 met een maximaal maandsalaris van 5.751,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
Eindejaarsuitkering 1.500,-
Thuiswerkvergoeding 2,15 per dag
Complete OV reiskostenvergoeding of max 50km enkele reis ongeacht vervoersmiddel.
144 wettelijke vakantie-uren &
40 bovenwettelijke vakantie-uren.
70% (!) pensioenpremie inleg door Cito bij ABP.
Neem voor de overige arbeidsvoorwaarden contact op met Susanne Prins van Wijngaarden.
Of kijk op de werken bij website van Cito.
Aan jou de keuze
“Verkennen of dit jouw nieuwe baan is? Dat kan met Susanne Prins van Wijngaarden."
Of solliciteer direct
Solliciteren kan via deze website, de website van Cito, LinkedIn of door jouw cv te sturen naar susanne@pauwhr.nl. Alle kandidaten worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van PauwHR.
Procedure
1
Sollicitatie
De werving en selectie voor deze rol wordt gedaan door PauwHR.
Dat betekent voor jou dat je eerst een (online) kennismakingsgesprek met Susanne Prins van Wijngaarden hebt.
2
Interviews
Daarna volgen twee gesprekken bij Cito. Je ontmoet jouw toekomstige HR-collega's en de divisie manager.
Een referentie check kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
3
Gefeliciteerd!
In een laatste (telefonisch) gesprek stemmen we details van jouw start af.
Gefeliciteerd met jouw nieuwe baan!
​
