"Mijn doel is om het succesvolle pad dat we hebben gecreëerd voor duurzame oplossingen voort te zetten, vandaag, morgen en generaties later."
Samir Laoukili, CEO Yanmar Europe
Organisatie
Innovatieve milieuvriendelijke krachttechnologie
Yanmar creëerde de eerste praktische compacte dieselmotor. Door continue innovatie en expertise leveren zij vandaag de dag uitgebreide oplossingen in kleine en grote motoren. Voor landbouwmachines, bouwapparatuur, energiesystemen, maritieme producten, gereedschapsmachines en componenten.
Wereldwijd familiebedrijf
Het is een Japans familiebedrijf, opgericht in 1912, met wereldwijd meer dan 23.000 medewerkers en een omzet van bijna 10 miljard euro. Door middel van een professioneel partnernetwerk zijn zij actief in 130 landen.
Family-oriented, people-first culture
Onder leiding van CEO Samir Laoukili, wordt er volop regionaal geïnvesteerd door Yanmar. Zo zijn zij onder andere sponsor van Almere City FC. In Almere staan twee hoofdkantoren van Yanmar. Er is het regionale hoofdkantoor voor Europa, het Midden-Oosten en Afrika (EMEA). Bij Yanmar Europe werken meer dan 200 mensen met 35 verschillende nationaliteiten. Waarvan twee derde van de mensen op kantoor en één derde van de mensen in het distributiecentrum.
Het tweede hoofdkantoor is van de Global Business Unit Yanmar Marine International. Hier werken ongeveer 80 mensen. Samen met CEO Wouter-Jan van der Wurff, wordt er een flinke groeiambitie gerealiseerd bij dit maritieme onderdeel van Yanmar.
​
Op de website van Yanmar vind je meer informatie over de missie, visie en historie van Yanmar.
Corporate recruitment
van scratch opzetten
Naast het uitvoeren van operationeel recruitment, krijgt je als Recruiter de kans om recruitment binnen Yanmar vanaf de basis op te bouwen en duurzaam neer te zetten.
Recruitment
verantwoordelijkheden
Insourcing
Waar recruitment voorheen volledig was uitbesteed, wordt dit nu intern ingericht. Jij speelt hierin een sleutelrol. Je krijgt het vertrouwen en de ruimte om recruitment naar eigen inzicht in te richten en verder te ontwikkelen. Vanuit die verantwoordelijkheid ontwikkel je een aanpak die aansluit op de groeidoelstellingen en vertaal je deze direct naar de praktijk. Tegelijkertijd vul je zelf actief vacatures in en bouw je talent pipelines op.
Selectie & implementatie ATS
In deze rol werk je direct samen met Yanmar’s senior stakeholders, van CEO tot hiring managers. Daarbij adviseer je over profielen, begeleid je het selectieproces en bewaak je een sterke candidate experience. Ook richt je processen en systemen in die schaalbaar zijn. Je selecteert en implementeert een ATS dat naadloos samenwerkt met Workday. Hierdoor zorg je voor structuur, automatisering waar het kan en hoge datakwaliteit.
AMC & Employer Branding
Daarnaast bouw je aan een sterke employer brand, samen met marketing en in overleg met het hoofdkantoor in Japan. Je vergroot de zichtbaarheid door actief aanwezig te zijn op banenmarkten, bij universiteitsevents en binnen relevante netwerken en bijeenkomsten in de maritieme sector.
Je weet talent te vinden, te benaderen en te overtuigen voor met name hoofdkantoor-, business- en salesrollen binnen Yanmar Marine International. Met jouw aanpak zorg je dat cruciale posities tijdig en met de juiste kwaliteit worden ingevuld. Zo draag je direct bij aan de groei en continuïteit van de organisatie. Dit is een rol voor de lange termijn. Je bouwt, borgt en ontwikkelt de recruitment expertise binnen Yanmar komende jaren verder uit.
Belangrijke speerpunten
• Ontwikkelen en implementeren van een datagedreven recruitmentstrategie
• Inrichten van een end-to-end recruitmentproces
• Selectie en implementatie van een ATS, gekoppeld aan Workday
• Opbouwen en versterken van de employer brand
• Ontwikkelen van sourcingstrategieën voor schaarse profielen
• Opzetten en onderhouden van talent pipelines
• Begeleiden van het volledige end-to-end recruitmentproces
• Adviseren en coachen van hiring managers
• Implementeren van objectieve selectiecriteria en assessments
• Opzetten van recruitment KPI’s en dashboards, ook voor retentie
• Analyseren van arbeidsmarkt-, salaris- en talentdata
HR-collega's
In deze rol rapporteer je direct aan de HR Manager Yanmar Europa. Je bent onderdeel van het HR team dat bestaat uit een HR Adviseur, HR Business Partner, HR Administrator en een Compensation & Benefits Coördinator. Samen vorm je het HR Shared Service Center voor Europa. Ook heb je regelmatig overleg met de HR Business Partner van Yanmar Marine International, waar een flinke groeiambitie wordt gerealiseerd.
Functie eisen & competenties
-
HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde HRM of Bedrijfskunde opleiding.
-
5 jaar werkervaring als Recruiter. Waarbij Yanmar het liefst iemand verwelkomt met proven experience in het opzetten of stroomlijnen van recruitmentprocessen, ATS implementatie, AMC en employer branding strategie.
-
Ervaring in een technische of internationale corporate setting, helpt je om snel up-to-speed te zijn bij Yanmar.
-
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Ondernemend, procesgericht en verantwoordelijk.
Arbeids voorwaarden
Bruto maandsalaris van 5.300,- tot maximaal 6.600,- bruto per maand op basis van een 37,5 urige werkweek, afhankelijk van ervaring en expertise.
27 vakantiedagen.
50% pensioenpremie inleg door Yanmar bij PME.
Neem voor de overige arbeidsvoorwaarden contact op met Susanne Prins van Wijngaarden.
Aan jou de keuze
“Verkennen of dit jouw nieuwe baan is? Dat kan met Susanne Prins van Wijngaarden."
Of solliciteer direct
Solliciteren kan via deze website, de website van Yanmar, LinkedIn of door jouw cv te sturen naar susanne@pauwhr.nl. Alle kandidaten worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van PauwHR.
Procedure
1
Sollicitatie
De werving en selectie voor deze rol wordt gedaan door PauwHR.
​
Dat betekent voor jou dat je eerst een (online) kennismakingsgesprek met Susanne Prins van Wijngaarden hebt.
​
Ook is er een online intake met de interim HR Manager Yanmar Europa.
2
Interviews
Half mei volgen twee
gesprekken bij Yanmar op kantoor.
​
Je ontmoet jouw stakeholders,
de business managers in een eerste gesprek.
Een tweede gesprek is met de nieuwe HR Manager Yanmar Europa die per 1 juni gaat starten.
​​​
​​
​
3
Gefeliciteerd!
Een Hogan persoonlijkheidstest & referentie check zijn onderdeel van de selectieprocedure. ​​​​​
​
​In een laatste (telefonisch) gesprek stemmen we details van jouw start af.
​
We streven ernaar het werving en selectie proces eind mei af te ronden. Zodat jij in de zomer met jouw nieuwe baan gaat beginnen!
