Recruiting ambitious people
Groei is een keuze
in wie je aanneemt.
PauwHR werft HR-professionals en MT-leden voor portfoliobedrijven van private equity en venture capital. Van eerste gesprek tot shortlist in acht weken.
18+
jaar in HR
40+
Bedrijven bediend
· Waarom PE voor PauwHR kiest ·
Je buy-and-buildstrategie gaat snel. Kan recruitment het bijbenen?
Recruitment dat het tempo niet kan bijhouden, wordt een beperking. En de rekening komt bij jouw management te liggen.
01
Groei stagneert
Groei vraagt om ervaren leiders, en het vinden van de juiste mensen kost maanden. Elke maand dat die positie open blijft, loopt ook je value creation plan vertraging op.
02
Verspilde tijd van managers
Recruitment haalt managers en CEO’s weg bij het uitvoeren van deals. Hoeveel uur van managers ging er het afgelopen kwartaal op aan het screenen van cv’s?
03
Bureaus slaan de plank mis
De grote bureaus leveren volume. Een stapel cv’s, niet de juiste kandidaat. Waarom betalen voor een proces dat jou extra werk oplevert?
· De expert ·
Ik zeg je eerlijk wat ik ervan vind.
Dat levert resultaat op.
Ik ben Susanne, jouw persoonlijke recruitment expert achter PauwHR. Achttien jaar ervaring met het interviewen van HR-professionals leert je wat een cv nooit laat zien: wie een ondernemingsraad aankan, een reorganisatie kan leiden en overeind blijft bij een Founder die denkt dat HR alleen administratie is.
Als je vacaturetekst niet de persoon aantrekt die je zoekt, zeg ik dat. Als je favoriete kandidaat de verkeerde keuze is, zeg ik dat ook.
2–3
kandidaten
per shortlist
6–8
weken
tot de shortlist
In één gesprek weet je of we bij elkaar passen.
Vijftien minuten, geen verplichtingen, directe antwoorden.
· Expertise gebieden ·
Eén partner
vier mandaten
01
HR Leadership
Gespecialiseerd in de werving- en selectie van HR-professionals. Van CHRO's tot interim recruiter en alle specialisaties ertussen. PauwHR heeft een sterke en betrouwbare reputatie opgebouwd binnen de Nederlandse HR-markt.
02
Management
PauwHR wordt gevraagd en teruggevraagd. Niet alleen voor HR-rollen, ook voor andere leden van het management team. Denk aan Finance, Marketing, IT, Operations en Logistiek Managers.
03
Governance
Non-executive directors, commissarissen en voorzitters van adviesraden. Onafhankelijk toezicht dat investeerders en founders vertrouwen geeft tijdens de groei van de organisatie.
Bij toezichthoudende functies wordt meer en meer HR-expertise gevraagd. Vooral voor de invulling van de Selectie- en Benoemingscommissie en de Remuneratiecommissie is gedegen HR-kennis essentieel.
PauwHR is de trusted executive search partner wanneer het gaat om de invulling van een commissariaat.
04
Interim opdrachten
Flexibele ondersteuning bij reorganisaties, transities of wanneer je direct moet opschalen. Interimopdrachten worden vaak al binnen enkele werkdagen succesvol ingevuld.
· Hoe het werkt ·
Jouw shortlist
binnen acht weken
Elke search kent een persoonlijke aanpak
1
Intake · Week 1–2
Alles komt ter tafel
Eén gesprek over je groeiplan, je cultuur en wat er bij de vorige persoon misging. Daarna schrijft PauwHR een vacaturetekst die de juiste kandidaat wél aanspreekt.
met Susanne,
Recruitment partner
2
Campagne · Week 2–6
Degene die niet op zoek zijn, worden gebeld
De beste kandidaten solliciteren niet actief. Ze zijn latent op zoek. PauwHR belt ze, spreekt ze en onderhoudt het contact. Zodat er gericht bemiddeld wordt voor jouw vacature.
3
Resultaten · Week 6–8
Je spreekt twee of drie kandiaten, niet meer
Je interviewt 2 of 3 kandidaten, allemaal met een persoonlijke profielschets van PauwHR. Als jouw persoonlijke recruitment partner, blijft PauwHR betrokken bij het proces. Tijdens de interviews, onderhandeling en onboarding van jouw nieuwe collega.
· Referenties ·
Hoe is het om
met PauwHR te werken
· Openstaand ·
Open vacatures
· FAQ ·
Praktische zaken
voordat we van start gaan
Dit is wat je moet weten voordat we beginnen. Niet gevonden wat je zoekt? Vraag gerust via een mail!
What types of roles do you recruit for?
Do you handle both permanent and interim positions?
What's your timeline?
Why do you require exclusive arrangements?
What are your fees?
How are you different from other recruitment agencies?
· Klaar voor de start ·
De juiste kandidaten voor jouw vacature zijn er.
Zal ik ze voor je selecteren?
Kies een tijdstip en plan een 15 minuten gesprek met Susanne.
Liever eerst een bericht? Stuur een mail over de rol en Susanne neemt contact met je op. Of connect via LinkedIn.