Recruitment heeft een volumeprobleem.

Grote bureaus worden betaald om funnels te vullen. Dus dat is wat ze doen. Een stapel cv’s, een paar telefonische screenings en een consultant die nog nooit een Nederlandse cao heeft gelezen en je niet kan vertellen welke kandidaat overeind blijft in een gesprek met de ondernemingsraad.

Ik ben PauwHR gestart omdat de klanten met wie ik graag werk geen volume wilden. Ze wilden een scherp oordeel.

Een private-equitypartner heeft geen longlist nodig voor een CHRO-positie. Die heeft twee of drie mensen nodig die de people strategy door een buy-and-buildtraject kunnen leiden, plus een eerlijk beeld van de risico’s per kandidaat.

Dus wat je ziet, is wat je krijgt. Eén vertrouwde recruitment partner per klant, exclusief, met mijn volledige aandacht.

Ik zeg je precies wat ik ervan vind.

Dat levert resultaat op.